美嘉体育官网虹馨说法|三所+劳动监察组合拳岁末讨薪暖人心

编辑:小编 日期:2025-03-15 05:03 / 人气:

  每年12月至春节前后是农民工讨薪的高峰期,滨出所地处商业区,因商务楼宇用工量大、装修工程多,承包商拖欠工人工资的情况时有发生。2024年年末,位于北外滩的一家著名月子会所因资金链断裂,面临解散危机,导致数十名员工工资被拖欠。月子会所老板虽承诺发放工资,但屡次拖延,员工无奈报警求助。

  这家经营10年的月子中心因其地理位置优越而吸引了众多客户,却在2024年年末遭遇资金瓶颈,月子会所的客人都是预约制且资金不是一次性到位,而租酒店的房租是提前付,这就导致房租无法正常付给酒店面临被清场,滨出所为其能正常续签酒店也调解多次,但此次酒店不愿意再让该月子中心“先住后付”,12月份强令其搬出酒店。月子会所无奈解散,随即面临的是几十名员工的工资问题。

美嘉体育官网虹馨说法|三所+劳动监察组合拳岁末讨薪暖人心(图1)

  现场有13名员工,包括月嫂、护理人员和厨师,情绪激动,表示老板多次承诺发放工资但屡次拖延,年末将至,大家急需工资回家过年,要求老板立即支付工资。调解员在现场安抚员工情绪,倾听他们诉求,表达理解之情。

  调解员向老板详细讲解《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,明确拖欠工资的法律后果。在与老板反复沟通下,对方表示,美嘉体育app现资金紧张暂时无法支付工资,但承诺在12月底前支付工资。双方签署了调解协议,明确约定工资支付的时间和金额。

  元旦过后,员工仍未收到工资,再次报警求助。调解员联系老板,对方称资金困难,贷款无果。随后,月子会所被酒店清退,老板失联,员工情绪再度失控。

  面对员工的心理压力和经济困难,调解员耐心安慰,疏导情绪。调解员告知了调解协议的法律效力,在调解协议未履行的情况下,建议员工向劳动行政部门求助,引入劳动监察大队的权威力量,确保其合法权益得到充分保障。劳动监察大队高度重视,派专员协同派出所民警和调解员处理此事。劳动监察大队根据《劳动保障监察条例》展开调查,要求老板限期支付工资,并告知其拖欠工资行为将会受到行政处罚。在多方压力下,老板最终筹款支付了所有员工的工资。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

  《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

  本案通过综合运用情感疏导、法律释明、利益平衡等多种调解手段,成功化解了月子会所的讨薪纠纷。调解员联合派出所民警、劳动监察大队和社区力量,形成多方联动机制,共同督促老板履行义务。

  调解员在尊重法律的基础上,避免了《调解协议书》最终不能兑现的的诉讼事件。最终保障了员工的合法权益,维护了社会的和谐稳定。

  这一案例体现了调解工作在解决劳资纠纷中的重要作用,也为类似问题的处理提供了有益的参考。

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